"Wie eine bewusste Veränderung durch Sinnhaftigkeit gelingt: Die Schlüssel zur persönlichen Weiterentwicklung"
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Haben Sie sich jemals gefragt, wann und warum Menschen sich eigentlich verändern? Die Motive hinter Veränderungen können vielfältig sein – von starken emotionalen Erfahrungen bis hin zu bewussten Entscheidungen. Doch wann ist der richtige Zeitpunkt, um sich zu verändern? Ist es, wenn Sie es wollen oder wenn Sie es müssen? Wenn Ihre Antwort "Wenn ich will" lautet, stellt sich die Frage: Warum tun Sie es dann nicht?
Die Impulse unseres Bewusstseins spielen eine entscheidende Rolle bei unserem Verhalten. Es gibt zwei wesentliche Motive, die Menschen dazu bringen, sich zu verändern. Das erste ist eine starke emotionale Erfahrung, sei es eine Krise oder ein Rückschlag, aber auch das Erreichen oder Verfehlen eines Ziels. Das zweite Motiv ist eine bewusste Entscheidung, ob Sie sich ändern müssen oder ändern wollen. Diese Einsicht oder Erkenntnis kann durch Sinn oder Sinnhaftigkeit inspiriert sein und beeinflusst, wann und ob wir uns verändern.
Ein Leben lang begegnen uns diese beiden Extrema immer wieder. Beispielsweise führt das kontinuierliche Erleben von Sinnhaftigkeit zu einem stetigen Wachstum unseres Bewusstseins. Doch mit zunehmendem Alter nimmt die Motivation für "freiwilliges Wachstum" ab. Ältere Menschen verändern sich oft nur noch, wenn es unumgänglich wird oder sie dazu gezwungen werden.
Statistiken zeigen, dass 60 Prozent der Veränderungen beim Menschen auf Krisen oder den Wunsch, sich von Schmerz zu befreien, zurückzuführen sind. Nur 40 Prozent erfolgen aufgrund langfristig wahrgenommener Sinnhaftigkeit und aktiver Handlungen in diese Richtung.
Um mehr Sinnhaftigkeit in unseren Alltag einzubinden und uns dadurch weiterzuentwickeln, sollten wir uns auf wesentliche Dinge konzentrieren. Hier sind einige wichtige Punkte, die uns dabei helfen können:
Setzen und vermitteln Sie sinnvolle Ziele: Klare und sinnvolle Ziele geben uns eine klare Richtung und motivieren uns, uns weiterzuentwickeln.
Entwickeln und vermitteln Sie sinnvolle Absichten: Unsere Absichten sollten einen tieferen Sinn haben und mit unseren Werten und Zielen übereinstimmen.
Definieren Sie einen Unternehmenszweck und vermitteln Sie ihn sinnvoll: Ein klar definierter Unternehmenszweck verbindet Mitarbeiter und Kunden und gibt ihnen ein gemeinsames Ziel.
Sorgen Sie für klare Ausrichtung in Meetings: In Meetings sollte immer klar sein, welches Ziel verfolgt wird und wie es erreicht werden kann.
Es ist ebenso wichtig, Krisen und Schmerzen proaktiv zu vermeiden, anstatt ihnen auszuweichen. Wir sollten uns bewusst machen, wie wir mit ihnen umgehen können und wie wir unser Bewusstsein verändern müssen, um Verhaltensänderungen zu ermöglichen.
Abschließend möchte ich ein Zitat von Victor Frankl, einem österreichischen Neurologen und Psychiater, teilen:
"Die letzte der menschlichen Freiheiten ist die Wahl der eigenen Einstellung zu einer gegebenen Situation." Indem wir uns bewusst für Sinnhaftigkeit entscheiden und sie in unseren Handlungen verankern, können wir die besten Versionen unserer selbst werden und eine erfüllende persönliche Weiterentwicklung erleben. Warten Sie nicht darauf, dass Sie sich ändern müssen – ergreifen Sie die Chance und gestalten Sie Ihre Veränderung selbst.
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